Recomendo, dois pequenos posts de Ron Edmondson.
Clique nos títulos para ler os posts:
7 Examples of Shallow Leadership e Signs of an Emotionally Healthy Team.
São dois textos curtos sobre liderança e trabalho em equipe (em inglês).
Minhas observações: liderar uma equipe não é dizer à equipe o que fazer mas facilitar a equipe. Isso não significa que você será apenas um facilitador passivo, que não possa dar ideias e em alguns momentos liderar suas próprias ideias. Mas se suas ideias não se tornarem ideias da equipe provavelmente as coisas não acontecerão. Ou você se tornará autoritário com o tempo e as pessoas seguirão sua liderança porque não tem opção ou porque se sentem intimidadas.
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7 Examples of Shallow Leadership e Signs of an Emotionally Healthy Team.
São dois textos curtos sobre liderança e trabalho em equipe (em inglês).
Minhas observações: liderar uma equipe não é dizer à equipe o que fazer mas facilitar a equipe. Isso não significa que você será apenas um facilitador passivo, que não possa dar ideias e em alguns momentos liderar suas próprias ideias. Mas se suas ideias não se tornarem ideias da equipe provavelmente as coisas não acontecerão. Ou você se tornará autoritário com o tempo e as pessoas seguirão sua liderança porque não tem opção ou porque se sentem intimidadas.
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